Самым серьезным барьером для карьерного роста 47% респондентов назвали «отсутствие четких карьерных траекторий и возможностей». Треть отметили ревностное отношение руководства к внутренним перемещениям, а каждый четвертый пожаловался на то, что в компании и вовсе нет вертикального роста. Данные исследования приводит «Ъ». Опрос проводил Центр развития лидерства Школы управления «Сколково». На ситуацию кроме кадровых просчетов руководства, влияет пассивность самих работников, а также нереалистичность их требований к начальству и карьере.